Konsulenthus · Aarhus · 25 års erfaring
Udvikling af mennesker og organisationer
Vi hjælper ledere og organisationer med at træffe bedre beslutninger og få dem ud at virke. Vores arbejde bygger på erhvervspsykologisk forskning og 25 års erfaring med ledelsesudvikling, coaching og rekruttering.
Det vi gør
Ledelse er noget, man gør – sammen. Derfor udvikler vi ledere i den organisation, de skal lede i.
Generationsskifte
Hver tredje ejerledede virksomhed med ansatte har en ejerleder over 55 år. Et generationsskifte er både en forretningsbeslutning, en ledelsesopgave og en personlig overgang. Vi hjælper ejerledere, familier og bestyrelser med de menneskelige og ledelsesmæssige sider af skiftet – fra de første overvejelser, til den nye ledelse står stærkt.
- 1AfklaringDine mål som ejer, tidshorisont og ønsker
- 2EfterfølgerenAfklaring og udvikling af efterfølgeren
- 3Bestyrelse og familieKlare roller, aftaler og en stærk bestyrelse
- 4OverdragelseOpfølgning det første år for den nye ledelseskonstellation og tidligere ejer
Det siger vores kunder
“Klar i sprog, dialog og klar forståelse for resultatskabelse kendetegner samarbejdet med Kim Bisgaard. Sammen har vi skabt synlige resultater, som har styrket os i vores evne til at videreudvikle virksomheden.”
“Jeg har stor respekt for Kim, da han formår at understøtte mig i arbejdet på det strategiske niveau samtidig med, at der etableres konkrete tiltag, som er med til at skabe fremdrift og ikke mindst bedre resultater i organisationen.”
“Jeg har lært Kim at kende som en seriøs og målrettet erhvervspsykolog, der med stor indsigt og forståelse er i stand til at løse opgaver, hvor både organisationens og personernes behov kombineres.”
Om BISGAARD+
Erhvervspsykologi og erhvervserfaring
25års erfaring med ledelse, organisation, udvikling og rekruttering
- 25 års konsulenterfaring
- Erfaren, veluddannet og ambitiøs – på kundens og egne vegne
- Erfaring fra egne virksomheder, ledelsesjob og bestyrelsesposter
Sådan arbejder vi
Erhvervspsykologisk faglighed omsat til konkrete resultater i jeres organisation.
- 1
Analyse
Vi starter med at forstå jeres mål, ledelse og kultur. Forløb, der bygger på en grundig behovsanalyse, virker markant bedre.
- 2
Design
Vi skræddersyr forløbet til jeres virkelighed med øvelse, feedback og tid til at omsætte det lærte mellem møderne.
- 3
Implementering
Vi følger op, til forandringen kan ses i praksis og i resultaterne.
Søger du dit næste lederjob?
Følg med i de stillinger, vi rekrutterer til – eller send os dit CV i fortrolighed.
Lad os tage en snak
Ring direkte eller skriv. Første samtale er altid uforpligtende.
Kim Bisgaard
Erhvervspsykolog og direktør
Book en uforpligtende samtale
Fortæl kort om jeres udfordring, så vender vi tilbage hurtigst muligt.
