En tydelig fælles opgave
Hvad er det kun teamet kan løse sammen? Vi skærper teamets formål, mål og prioriteter.
Ledelses- og organisationsudvikling
Det velfungerende lederteam
Vi styrker strategiarbejdet, tilliden, samarbejdet og den fælles opgave i jeres ledergruppe, direktion eller partnerkreds – så I bruger hinandens forskelle og træffer bedre beslutninger sammen.
Et stærkt team er mere end summen af stærke ledere
Mange ledergrupper består af dygtige ledere, der hver især passer deres eget område. Det fungerer, indtil der skal prioriteres på tværs, tages svære beslutninger eller siges noget, der er ubehageligt at høre.
De bedste ledergrupper bruger deres forskelle i stedet for at arbejde side om side. De har en klar fælles opgave, tydelige roller og et klima, hvor uenighed kan siges højt. Det kan udvikles – men det sker over tid, ikke på én seminardag.
Typiske situationer
Vi bliver ofte kontaktet, når:
- Ledergruppen er ny eller har fået nye medlemmer
- Der er uenighed om retning eller prioriteringer
- Beslutninger bliver truffet, men ikke ført ud i livet
- Møderne handler om drift i stedet for de vigtige spørgsmål
- Der er spændinger eller konflikter mellem ledere eller partnere
- Et partnerteam skal styrke samarbejdet og den fælles retning
Tre greb, der løfter lederteamet
Vi arbejder med det, forskningen viser betyder mest for, om et ledelsesteam lykkes.
Roller og spilleregler
Klare forventninger til hinanden, til møderne og til hvordan beslutninger træffes og følges op.
Tryghed til at sige tingene
Et klima, hvor man tør stille spørgsmål, være uenig og indrømme fejl – uden at det koster.
Seminar, forløb eller løbende sparring
Vi tilpasser formen til jeres behov og tid.
Seminar
Et intensivt seminar om strategiarbejde, fælles opgave, prioriteter og samarbejde – fx ved en ny strategi, et nyt teammedlem eller en fastlåst situation.
Forløb
Flere sessioner med individuelle samtaler imellem, så de nye aftaler bliver afprøvet i hverdagen og holder.
Løbende sparring
Fast sparring med direktøren eller ledergruppen om beslutninger, møder og samarbejde – når I har brug for det.
Sådan forløber et teamforløb
Forløbet tilpasses jeres team, tid og udfordringer.
- 1
Samtaler
Individuelle samtaler med teamets medlemmer om opgave, samarbejde og udfordringer.
- 2
Personlighedsprofiler
NEO PI-R giver et fælles sprog for jeres forskelle og styrker.
- 3
Teamsessioner
Fælles arbejde med opgave, roller, beslutninger og samarbejdsklima.
- 4
Afprøvning
Nye aftaler afprøves i hverdagen og i de rigtige møder.
- 5
Opfølgning
Vi følger op, justerer og sikrer, at forandringen holder.
Forskningen bag
Teams lærer og præsterer bedre, når medlemmerne oplever psykologisk tryghed – altså tør stille spørgsmål og indrømme fejl (Edmondson 1999). Forskningen i ledelsesteams viser, at en klar fælles opgave, den rette sammensætning og tydelige normer betyder mest for teamets effektivitet (Hackman 2002; Wageman m.fl. 2008).
“Klar i sprog, dialog og klar forståelse for resultatskabelse kendetegner samarbejdet med Kim Bisgaard. Sammen har vi skabt synlige resultater, som har styrket os i vores evne til at videreudvikle virksomheden.”
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid tager et teamforløb?
Typisk 3–6 måneder med 3–5 fælles sessioner og individuelle samtaler imellem. Et højtydende team bygges over tid.
Kan I også hjælpe, hvis der er konflikt i teamet?
Ja. Konflikter er ofte et tegn på uklare roller eller opgaver. Er konflikten fastlåst, kan vi også tilbyde konfliktløsning og mediation.
Arbejder I med partnerteams i advokat- og revisionsfirmaer?
Ja. Partnerteams har særlige udfordringer, fordi partnerne både er ejere, ledere og fagpersoner. Vi tilpasser forløbet til det.
Hvad bruger I personlighedstesten til?
NEO PI-R giver et fælles sprog for forskelle i teamet. Den bruges som afsæt for samtaler – ikke til at sætte folk i kasser.
Kan forløbet kombineres med individuel coaching?
Ja. Mange vælger coaching af lederen eller enkelte medlemmer sideløbende med teamforløbet.
Skal jeres lederteam styrkes?
Fortæl kort om jeres team og udfordringer. Første samtale er altid uforpligtende og fortrolig.