Vi tager udgangspunkt i jeres situation
Et lederteam, der skal finde en fælles retning. En ejerleder, der overvejer et generationsskifte. En organisation midt i en forandring. Hver situation har sine egne mål, mennesker og vilkår. Derfor tilrettelægger vi forløbet sammen med jer – med afsæt i jeres strategi, kultur og hverdag.
Sådan finder vi vejen sammen
- Dialog – En uforpligtende samtale om jeres tanker, udfordringer og ambitioner.
- Afklaring – Vi indkredser behovet, fx med interviews, en kort analyse eller personlighedstest.
- Forslag – I får et konkret forslag til indhold, tidsplan og pris, som vi justerer sammen.
- Gennemførelse og opfølgning – Vi følger op, til forandringen kan ses i praksis og i resultaterne.
Det kan indgå i et forløb
- Ledelsesudvikling og lederteamudvikling
- Coaching og sparring for direktører, ejerledere og specialister
- Generationsskifte og overdragelse af ledelsen
- Rekruttering og onboarding af ledere og direktører
- Konfliktløsning og styrket samarbejde
- Workshops, oplæg og strategiseminarer
Forskningen bag: Udviklingsforløb virker bedst, når de bygger på en grundig behovsanalyse og tilrettelægges, så deltagerne kan omsætte det lærte i deres egen hverdag (Lacerenza m.fl. 2017).