Den rigtige ansættelse er en af de bedste investeringer, en organisation kan gøre.
Lederes og medarbejderes egenskaber er afgørende for resultaterne, i både private virksomheder og offentlige organisationer. Alligevel bliver rekrutteringer ofte gennemført for hurtigt og uden de rette metoder.
Vi kombinerer search, strukturerede interviews og personlighedstest med en erhvervspsykologisk vurdering af, hvordan kandidaten passer til jeres opgave, team og kultur. Vi arbejder både med åbne opslag og med anonym eller navngiven search.
Sådan forløber processen
- Foranalyse af jeres behov
- Profil og rekrutteringsgrundlag
- Search og identifikation af kandidater
- Motivation og screening
- Strukturerede interviews
- Test og tilbagemelding
- Referencer
- Endelig vurdering og udvælgelse
- Opfølgning og onboarding
Vi kvalitetssikrer løbende, så I får et skarpt beslutningsgrundlag til tiden.
Forskningen bag: Strukturerede interviews og veldokumenterede test giver et markant bedre grundlag for at forudsige jobpræstation end CV og en ustruktureret samtale (Sackett m.fl. 2022).
