Universitetsstuderendes syn på karriere og ledelse
Antallet af jobskifter hos den yngre del af arbejdsstyrken, herunder de nyuddannede, er stigende i disse år. Generation Y (1980-89) og Z (1990-2001) stiller større krav til deres arbejdsgivere og ledere og tøver ikke med at søge videre, hvis den rette mulighed byder sig. Det er derfor af afgørende betydning, at virksomheder og ledere formår at indtænke rekrutteringer, onboarding og organisationskultur i denne nye virkelighed.
For at skabe anvendelig viden på området har vi foretaget en undersøgelse, der fokuserer på de unge studerendes forventninger og præferencer til deres karriere og fremtidige ledere. Vi har talt med 100 studerende og bidrager herigennem til at klarlægge, hvordan organisationer bedst muligt tiltrækker og fastholder Generation Y & Z.
Undersøgelsen er relevant for virksomheder, organisationer og ledere, der ansætter yngre medarbejdere og dimittender fra videregående uddannelser, samt andre med interesse inden for tendenser i ledelse, HRM og rekruttering.
