Den optimale kandidat
Det er en kostbar og strategisk vigtig opgave at finde og udvælge den kandidat, der er bedst egnet til at varetage en stilling på lang sigt. Der er mange vigtige faktorer, der skal afdækkes og kombineres på en relevant måde i rekrutteringsforløbet. Faktorer som:
- Erfaring med relevante arbejdsopgaver og problemstillinger.
- Kendskab til brancher og strategisk vigtige erfaringsområder.
- Fagligt og kompetencemæssigt kvalificeret.
- Personlighed der matcher og supplerer den nuværende kultur og sammensætning af ledere og medarbejdere.
- Adfærd der kan være med til at skabe virksomhedskulturen.
- Evne at udfordre, udvikle samt indgå i et respektfuldt samarbejde med en eventuel ejerleder.
- Rette niveau af motivation og energi.
- Potentialer i videns- eller interesseområder som kan bidrage til udvikling og vækst.
Som ny leder eller medarbejder skal man have mere end kompetencer og erfaring – man skal indeholde personlige egenskaber, samarbejdsevner og motivation, der ofte er svære at identificere ud fra det talte ord.
Hos BISGAARD+ Catenon har vi en stor og verdensomspændende erfaring med at afdække og sikre, at den ny leder eller medarbejder matcher virksomheden både fagligt, samarbejdsmæssigt og personligt. Vi er altid opmærksomme på de faktorer, der er afgørende for, at den nye leder eller medarbejder skaber mest mulig værdi.
Derfor gør vi en stor indsats for at lære Jer som kunde at kende, så vi motiverer og matcher Jer med de optimale kandidater.
Vores digitale tilgang og platform giver Jer det stærkeste beslutningsgrundlag I kan få.
