MBTI – Persontypetest

MBTI står for Meyers-Briggs Type Indikator. Det er en meget anvendt psykologisk test, som kan være et godt redskab i mange virksomheder eller organisationer. I det følgende kan du få et indblik i hvad testen kan bruges til, og hvordan man tager den.

Hvad går MBTI – Persontypetest ud på?
MBTI-testen er blot en af mange former for psykologiske persontypetests. Den kan give et godt billede af, hvordan det enkelte menneske opfatter og forholder sig til verden. Helt konkret søger MBTI-testen at afdække, hvordan den enkelte ligger i forhold til fire dimensioner:

• Ekstrovert eller Introvert:
  Om man retter sin opmærksomhed mod omverdenen eller retter den indad.
• Sansende eller Intuitiv:
  Hvordan man opfatter ting – lægger man vægt på konkrete fakta og detaljer, eller tænker man mere i helheder og sammenhænge.
• Tænkende eller Følende:
  Om man tager beslutninger ud fra fornuft og logik eller ud fra egne værdier og holdninger.
• Opfattende eller Vurderende:
  Hvordan man lever sit liv. Måske er man meget struktureret med et behov for orden, hvor man afslutter ting, før man begynder noget nyt. Eller også kan man lide at leve fleksibelt uden alt for mange rammer. Man udnytter muligheder, når de er der, har mange bolde i luften og har ikke et stort behov for at afslutte ting.

Hvad kan en MBTI – Persontypetest bruges til?
Den viden, som en MBTI-test giver, kan være særdeles værdifuld, idet det kan hjælpe organisationer og virksomheder med at udvikle sig positivt. Det skyldes, at testen giver et godt billede af, hvilke typer mennesker der udgør den enkelte og samlede organisation har. Ved at have denne viden kan organisationen bevidst sammensætte arbejdsgrupper, der indeholder forskellige typer mennesker. Ofte vil fordelene ved det være, at gruppen arbejder mere effektivt og løser opgaverne bedre.

Sådan tager du vores MBTI – Persontypetest
Vi laver personlighedsprofilen ud fra en spørgeskematest, som udfyldes individuelt. Ud fra svarene kan vi se og forklare, hvordan personen ligger i forhold til de fire nævnte dimensioner.

Derefter vil vi typisk indgå i en dialog med respondenten, hvor vi taler om, hvordan vedkommende målrettet kan bruge den nye viden og selvindsigt i sit arbejdsliv.

Det er med en MBTI – Persontypetest som ethvert andet stykke værktøj. Kvaliteten af resultatet afhænger af ”håndværkerens” evne til at benytte det og derved udarbejde en præcis personlighedsprofil.

I BISGAARD+ har vi stor erfaring med MBTI – Persontypetesten i virksomheder og organisationer. Tøv derfor ikke med at kontakte os, hvis du vil bestille eller har spørgsmål til testen.