Et komplet lederudviklingsforløb

Vi opfatter ledelse og organisation som gensidigt definerende. Derfor arbejder vi ud fra perspektivet, at ledelsesudvikling skal ske i organisationen, og at organisationsudvikling ikke kan finde sted uden inddragelse af ledelsen.

Vores lederudviklingsaktiviteter er vedkommende og tilrettelagte således, at de indeholder temaer og vidensområder, der er relevante for det Jeres organisation får værdifuld effekt af. Vi sætter sammen med ledelsesteamet et stærkt aftryk i Jeres ledelseskultur og organisation ved at fokusere og udvikle på de delelementer, der bidrager til en værdiskabelse og resultater.

Fokus kan eksempelvis være på følgende:

• En specifik opgave eller problematik
• Organisationskultur
• Individuel og personlig udvikling
• Teamsamarbejde
• Økonomi og budgetkultur
• God ledelsesadfærd
• Kunderne / borgerne

Vores lederudviklingsforløb er fleksible i form, indhold og tidsramme – vi tilrettelægger forløbet på baggrund af en tæt dialog med Jer, så det støtter stærkt op om de strategier og visioner I måske allerede har formuleret. Typisk består udviklingsprocessen både af fælles aktiviteter med fokus på det indbyrdes samspil og virksomhedens behov samt individuel sparring.

I vores lederudviklingsforløb fokuserer vi i høj grad på action-learning. Og at udvikling først sker, når nye idéer gennemføres, eller tempoet øges på de ønskede parametre i organisationen. Det er afgørende, at de forskellige led i organisationen kan mærke, at ledelsen flytter sig i en positiv retning og herigennem bidrager med nye input og forventninger til den fremtidige udvikling.

En forudsætning herfor er, at vi analyserer og sikrer en fælles forståelse af, hvad det er, som skal udvikles og tilføres for at opnå de ønskede resultater.

Vil du vide mere? Så kontakt os endelig for en uforpligtende dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig og din organisation videre fremad.