NEO PI-R PERSONLIGHEDSTESTNING

NEO PI-R er en af de bredest funderede personlighedstest på markedet. Den integrerer mange årtiers forskning i personlighed, og den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien. NEO PI-R personlighedstest har sin baggrund i den internationalt anerkendte Fem-Faktor modellen, der har flere årtiers amerikansk og britisk forskning bag sig. Fem-Faktor modellen er med stor succes anvendt over det meste af verden og er den førende model inden for personlighedsforskningen. Det gør NEO PI-R personlighedstest til én af de bedste og mest præcise på markedet. En anden væsentlig årsag til, at vi anvender testen, er, at de af vores kunder, der har været igennem testen, har givet en positiv tilbagemelding om, at det har rykket ved deres udvikling.

Med NEO PI-R personlighedstest får du ud fra fem dimensioner en præcis beskrivelse din egen, dine medarbejderes eller din leders personlighed. De fem dimensioner er: Emotionelle reaktioner, ekstroversion, åbenhed over for oplevelser, venlighed og samvittighedsfuldhed. Testen giver dermed et indblik i, hvordan man er følelsesmæssigt, adfærdsmæssigt og i sin relation med andre mennesker.

De fem dimensioner i NEO PI-R

Den første dimension er de emotionelle reaktioner. Det vil sige, hvordan en persons følelsesmæssige reaktioner, herunder nervøsitet, irritabilitet og stressniveau er.

Scorer man lavt på denne dimension, er man typisk afslappet og bekymrer sig ikke meget om fremtiden. Får man derimod en høj score, er man typisk den nervøse type, der hurtigt bliver stresset og bekymrer sig meget om fremtiden.

Dimensionen ekstroversion afspejler personens energiniveau og behov for sociale relationer. Med en lav score i denne dimension har man det bedst med at arbejde alene eller i små grupper. Man har en formel tilgang til andre mennesker og har fokus på det faglige. En høj score viser derimod, at man har et højt energiniveau, er entusiastisk, udadvendt og har et stort behov og interesse for sociale relationer, både fagligt såvel som personligt.

En tredje dimension er åbenhed over for oplevelser. Denne dimension afspejler personens overordnede tilgang til forandringer, nye ideer, tanker, oplevelser og kreativitet.

En lav score viser, at personen har det bedst i vante omgivelser og ikke søger nye indtryk. Han er typisk den praktisk tænkende. Modsætningen hertil er iderig, kreativ og nyder at eksperimentere med sine omgivelser.

Venlighed er den fjerde dimension, som personen vil blive målt på. Dimensionen indikerer, hvordan personens tilgang til andre mennesker er, og om han har tiltro til dem.

En lav score viser en konkurrenceorienteret person, der ofte har en kold og kynisk indstilling til andre. Derimod vil en person med en høj score være flink og tillidsvækkende og have et stort fokus på gruppens trivsel.

Den sidste dimension er samvittighedsfuldhed. Dimensionen afspejler ens selvdisciplin, og hvor samvittighedsfuld og struktureret man er. Den lave score viser et billede af en person, der er impulsiv, spontan og har det bedst med frie tøjler. Modsætningen hertil har ofte en høj grad af selvdisciplin og er ofte kendetegnet som værende perfektionistisk.

NEO PI-R i din organisation

NEO PI-R kan anvendes i forbindelse udvikling af ledere og medarbejdere samt rekruttering mv. Her bruges den til at afdække testpersonens stærke og

udviklingsorienterede sider. Kombineres den med en 360 graders vurdering, giver testen et stærkt billede af, hvilke sider personen med fordel kan arbejde med og hvordan.

NEO PI-R anvendes også i forbindelse med team-udvikling. Her sammenholdes testpersonernes resultater med hinanden og kan på den måde afdække, hvilke personligheder, der indgår i en gruppe. Hvor supplerer man hinanden, hvad er fordele og ulemper mv. Ved at øge teamets forståelse for de forskellige personlighedstyper, kan man skabe gensidig respekt, forbedre kommunikation og åbne gruppens øjne for, hvordan man bedst kan bruge hinanden i et team.

Det er vigtigt at være skarp på, at NEO PI-R er et redskab, som man kun får maksimal effekt ud af, såfremt konsulenten formår at forstå og formidle resultaterne og tilrettelægge forløbet omkring brugen af den, så det støtter og udfordrer.

NEO PI-R kan fås i både en lang og en kort udgave. Den lange version består af 240 spørgsmål og tager 30-40 minutter at udfylde, mens den korte kun indeholder 60 spørgsmål og kan gennemføres på ca. 15 minutter. Testen findes tillige i en observatørudgave, således at man kan lave 360 graders analyse i forbindelse med vurdering af ledere. Testen administreres og scores via en opkobling til internettet. Testpersonen kan indtaste sine svar direkte på nettet eller udfylde testen på papir, der senere indtastes via opkobling.

Den danske udgave er  indeholder den specifikke erhvervsnormer for den danske arbejdsstyrke, ledere og forskellige andre faggrupper samt en leadership profilering.

Hvis du er interesseret i at høre mere og overveje at tage en NEO PI-R personlighedstest så kontakt os.